Política de Igualdade e Diversidade

A Active Tagging Limited está comprometida em criar e manter um ambiente de trabalho positivo e solidário para nossa equipe. Como fornecedores de emprego, valorizamos a diversidade de nosso pessoal. Estamos comprometidos em fornecer um ambiente de trabalho e aprendizado justo, equitativo e mutuamente solidário para nossa equipe, e isso se reflete nos valores fundamentais da empresa, conforme estabelecido em nossa Visão e Estratégia: Diversidade - Vemos a diversidade de nosso pessoal como um grande ativo. Equidade - Acreditamos no tratamento equitativo de todos. A Política de Igualdade e Diversidade da Companhia prevê coordenação e implementação em um nível estratégico e é apoiada por políticas adicionais que fornecem uma abordagem integrada de igualdade e diversidade em toda a empresa.

Compromisso com a igualdade e a diversidade

A Active Tagging Limited acredita que a excelência será alcançada por meio do reconhecimento do valor de cada indivíduo. Nosso objetivo é criar um ambiente que respeite a diversidade do pessoal e permita que eles alcancem todo o seu potencial, contribuam plenamente e obtenham o máximo benefício e prazer de seu envolvimento na vida da empresa. Para esse fim, a Companhia reconhece os seguintes direitos básicos para todos os funcionários e possíveis funcionários:

• ser tratado com respeito e dignidade
• ser tratado de forma justa em relação a todos os procedimentos, avaliações e escolhas
• para receber incentivo para alcançar seu potencial máximo

Esses direitos acarretam responsabilidades e a Empresa exige que todos os funcionários reconheçam esses direitos e ajam de acordo com eles em todas as relações com outros funcionários. Além disso, a Companhia cumprirá toda a legislação e boas práticas relevantes. Nenhum indivíduo será discriminado injustificadamente. Isso inclui, mas não exclusivamente, discriminação por causa da idade, deficiência, mudança de gênero, casamento e parceria civil, gravidez e maternidade, raça, religião e crença, sexo e orientação sexual.

Compromisso com a igualdade e a diversidade

O Diretor Executivo tem a responsabilidade geral de garantir que a Companhia cumpra os requisitos da Lei da Igualdade de 2010, incluindo o dever geral de levar em conta:

• Elimine a discriminação ilegal, o assédio e a vitimização e outras condutas proibidas pela Lei.
• Promova a igualdade de oportunidades entre pessoas que compartilham uma característica protegida e aquelas que não compartilham.
• Promova boas relações entre pessoas que compartilham uma característica protegida e aquelas que não compartilham.

O Diretor Executivo, em consulta com fontes internas e externas relevantes, é responsável por desenvolver políticas e práticas em nome da Companhia e por aconselhar a equipe a fim de apoiar a conformidade com a legislação de igualdade. A Companhia reconhece que todos os seus funcionários têm o dever de apoiar e defender os princípios contidos em sua Política de Igualdade e Diversidade e nas políticas de apoio.

Lidar com a discriminação

A Active Tagging Limited está comprometida em criar e manter um ambiente de trabalho positivo e de apoio mútuo para nossa equipe, onde os indivíduos são igualmente valorizados e respeitados. O bullying, o assédio ou a vitimização de qualquer indivíduo não serão tolerados e quaisquer alegações serão levadas a sério e tratadas adequadamente de acordo com o procedimento relevante.

Preparação desta declaração

Esta declaração foi publicada em 01/12/2021.