سياسة المساواة والتنوع

تلتزم Active Tagging Limited بخلق واستدامة بيئة عمل إيجابية وداعمة لموظفينا. بصفتنا مزودًا للتوظيف، فإننا نقدر تنوع موظفينا. نحن ملتزمون بتوفير بيئة تعلم وعمل عادلة ومنصفة وداعمة للطرفين لموظفينا، وينعكس ذلك في القيم الأساسية للشركة على النحو المنصوص عليه في رؤيتنا واستراتيجيتنا: التنوع - نحن ننظر إلى تنوع موظفينا كميزة كبيرة. الإنصاف - نحن نؤمن بالمعاملة العادلة للجميع. توفر سياسة المساواة والتنوع الخاصة بالشركة التنسيق والتنفيذ على المستوى الاستراتيجي وتدعمها سياسات إضافية توفر نهجًا متكاملًا على مستوى الشركة للمساواة والتنوع.

الالتزام بالمساواة والتنوع

تؤمن شركة Active Tagging Limited بأن التميز سيتحقق من خلال الاعتراف بقيمة كل فرد. نهدف إلى خلق بيئة تحترم تنوع الموظفين وتمكنهم من تحقيق إمكاناتهم الكاملة والمساهمة الكاملة والحصول على أقصى فائدة ومتعة من مشاركتهم في حياة الشركة. وتحقيقًا لهذه الغاية، تقر الشركة بالحقوق الأساسية التالية لجميع الموظفين والموظفين المحتملين:

• أن تتم معاملتك باحترام وكرامة
• أن تتم معاملتها بإنصاف فيما يتعلق بجميع الإجراءات والتقييمات والخيارات
• لتلقي التشجيع للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة

تحمل هذه الحقوق مسؤوليات وتطلب الشركة من جميع أعضاء فريق العمل الاعتراف بهذه الحقوق والعمل وفقًا لها في جميع التعاملات مع زملائهم الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، ستلتزم الشركة بجميع التشريعات ذات الصلة والممارسات الجيدة. لن يتم التمييز ضد أي فرد بشكل غير مبرر. وهذا يشمل، على سبيل المثال لا الحصر، التمييز بسبب العمر والإعاقة وتغيير الجنس والزواج والشراكة المدنية والحمل والأمومة والعرق والدين والمعتقد والجنس والتوجه الجنسي.

الالتزام بالمساواة والتنوع

يتحمل المدير العام المسؤولية الشاملة عن ضمان امتثال الشركة لمتطلبات قانون المساواة لعام 2010، بما في ذلك الواجب العام المتمثل في إيلاء الاعتبار الواجب لما يلي:

• القضاء على التمييز غير القانوني والمضايقة والإيذاء وغير ذلك من السلوكيات المحظورة بموجب القانون.
• تعزيز تكافؤ الفرص بين الأشخاص الذين يتشاركون خاصية محمية وأولئك الذين لا يشتركون فيها.
• عزز العلاقات الجيدة بين الأشخاص الذين يتشاركون خاصية محمية وأولئك الذين لا يشتركون فيها.

المدير العام، بالتشاور مع المصادر الداخلية والخارجية ذات الصلة، مسؤول عن تطوير السياسة والممارسة نيابة عن الشركة وتقديم المشورة للموظفين من أجل دعم الامتثال لتشريعات المساواة. تدرك الشركة أن جميع موظفيها عليهم واجب دعم ودعم المبادئ الواردة في سياسة المساواة والتنوع والسياسات الداعمة.

التعامل مع التمييز

تلتزم Active Tagging Limited بخلق واستدامة بيئة عمل إيجابية وداعمة للطرفين لموظفينا، حيث يتم تقدير واحترام الأفراد على قدم المساواة. لن يتم التسامح مع التنمر أو التحرش أو الإيذاء لأي فرد وسيتم أخذ أي ادعاءات على محمل الجد والتعامل معها بشكل مناسب بموجب الإجراء ذي الصلة.

إعداد هذا البيان

تم نشر هذا البيان بتاريخ 01/12/2021.