Politique d'égalité et de diversité

Active Tagging Limited s'engage à créer et à maintenir un environnement de travail positif et favorable pour son personnel. En tant que pourvoyeurs d'emplois, nous valorisons la diversité de notre personnel. Nous nous engageons à fournir à notre personnel un environnement d'apprentissage et de travail juste, équitable et solidaire, et cela se reflète dans les valeurs fondamentales de l'entreprise, telles qu'énoncées dans notre vision et notre stratégie : Diversité - Nous considérons la diversité de notre personnel comme un atout majeur. Équité - Nous croyons au traitement équitable de tous. La politique d'égalité et de diversité de la société prévoit la coordination et la mise en œuvre à un niveau stratégique et est soutenue par des politiques supplémentaires qui prévoient une approche intégrée de l'égalité et de la diversité à l'échelle de l'entreprise.

Engagement en faveur de l'égalité et de la diversité

Active Tagging Limited pense que l'excellence sera atteinte en reconnaissant la valeur de chaque individu. Notre objectif est de créer un environnement qui respecte la diversité du personnel et qui lui permet de réaliser son plein potentiel, de contribuer pleinement et de tirer le maximum d'avantages et de plaisir de son implication dans la vie de l'entreprise. À cette fin, la Société reconnaît les droits fondamentaux suivants à tous les membres du personnel et futurs membres du personnel :

• être traité avec respect et dignité
• être traité équitablement en ce qui concerne toutes les procédures, évaluations et choix
• recevoir des encouragements pour atteindre leur plein potentiel

Ces droits comportent des responsabilités et la Société demande à tous les membres du personnel de reconnaître ces droits et d'agir conformément à eux dans toutes leurs relations avec les autres membres du personnel. En outre, la Société se conformera à toutes les lois pertinentes et aux bonnes pratiques. Aucune personne ne sera victime de discrimination injustifiée. Cela inclut, mais pas exclusivement, la discrimination fondée sur l'âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion et les convictions, le sexe et l'orientation sexuelle.

Engagement en faveur de l'égalité et de la diversité

Le directeur général a la responsabilité globale de veiller à ce que la société se conforme aux exigences de la loi de 2010 sur l'égalité, y compris l'obligation générale de tenir dûment compte de :

• Éliminer la discrimination illégale, le harcèlement, la victimisation et les autres comportements interdits par la loi.
• Promouvoir l'égalité des chances entre les personnes qui partagent une caractéristique protégée et celles qui n'en ont pas.
• Favorisez de bonnes relations entre les personnes qui partagent une caractéristique protégée et celles qui n'en ont pas.

Le directeur général, en consultation avec les sources internes et externes pertinentes, est chargé d'élaborer des politiques et des pratiques au nom de la société et de conseiller le personnel afin de favoriser le respect de la législation en matière d'égalité. La société reconnaît que l'ensemble de son personnel a le devoir de soutenir et de faire respecter les principes contenus dans sa politique d'égalité et de diversité et les politiques connexes.

Faire face à la discrimination

Active Tagging Limited s'engage à créer et à maintenir un environnement de travail positif et solidaire pour son personnel, dans lequel les individus sont valorisés et respectés de la même manière. L'intimidation, le harcèlement ou la victimisation de toute personne ne seront pas tolérés et toute allégation sera prise au sérieux et traitée de manière appropriée dans le cadre de la procédure appropriée.

Préparation de cette déclaration

This statement was published on 01/12/2021.